Todos los sindicatos con representación municipal se han encerrado en la Delegación de Recursos Humanos para exigir el pago de determinadas cantidades atrasadas desde enero. Se trata concretamente del llamado complemento personal transitorio, que, como han explicado fuentes de UGT, fue creado para compensar la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores con nóminas más bajas. Según el sindicato, la RPT se “hizo mal” por lo que se creó este complemento para los que se quedaron “fondos irrisorios”. “La cuestión es que el Ayuntamiento asegura ahora que no puede pagar esas cantidades que ascenderían a una media de entre 250 o 300 euros por interesado al mes”. Como insisten los representantes de los trabajadores, estos están “asfixiados”, por lo que exigen el abono de estas cantidades y permanecerán encerrados hasta adquirir un compromiso de pago.

El Ayuntamiento ha respondido haciendo público un comunicado en el que explica que el delegado de Personal y Seguridad, Javier Durá, se ha reunido con todos los representantes sindicales de los trabajadores del Ayuntamiento para explicarles las gestiones que se están realizando para dar cumplimiento al compromiso asumido por el gobierno municipal con los trabajadores municipales que ganen menos de 25.000 euros.

Durá ha dejado claro que el “gobierno va a cumplir con su compromiso al entender justo que estos trabajadores no se vean perjudicados por las reducciones salariales previstas en las medidas de ahorro que se están llevando a cabo para normalizar la situación de un Ayuntamiento con más de mil millones de deuda”. Tras recordar que estas reducciones salariales “son absolutamente necesarias para que el Ayuntamiento funcione y pueda prestar sus servicios”, el delegado ha confirmado que el Ejecutivo es consciente de que debe cumplir con el compromiso que asumió con los trabajadores que menos ganan en el Ayuntamiento. Para ello, ha confirmado que se está estudiando la fórmula legal adecuada para dar respuesta a esta promesa.

Durá ha explicado que “esta fórmula se está estudiando de manera escrupulosa para evitar que pueda surgir cualquier problema en su aplicación dado que cualquier medida que se toma por este Gobierno es cuestionada de forma inmediata por determinados líderes sindicales”. Ha recordado que “el pago de la nóminas debe ajustarse a lo fijado en la RPT y por tanto debe ser consensuada y llevada a cabo conforme a los criterios de los técnicos”. Conforme a esto, ha comentado que “la fórmula legal escogida estará sujeta al acuerdo con los sindicatos y deberá contar con el visto bueno de los correspondientes técnicos”. El delegado también recuerda que, gracias al trabajo que se está haciendo para poner orden en las cuentas públicas, el Ayuntamiento está actualmente al día en el pago de la nómina a la plantilla, “por lo que es justo y obligado que se afronten también los pagos a los trabajadores de las concesionarias”.

El delegado insiste en que “es importante pagar también a las concesionarias, ya que los ciudadanos tienen derecho a que se les preste unos servicios de calidad y, para ello, hay que pagar el servicio de autobuses, la limpieza viaria, la ayuda a domicilio, la limpieza de colegios y dependencias municipales o el alumbrado público”.

La sección sindical de UGT en el Ayuntamiento de Jerez ha hecho público un comunicado en el que denuncia “que el clamoroso desbarajuste en la gestión de los Recursos Humanos no hay técnico que lo soporte”, reseñando al respecto que ya son cinco los directores de área en lo que va de legislatura.

Apunta que “la gestión de este área ha sido en este periodo un autentico despropósito, presidido por la arbitrariedad y el capricho político”. Y va más allá al señalar que “en este camino se ha confundido gravemente la legítima negociación con el mero pasteleo”.

Sobre esta última cuestión pasa a realizar el siguiente repaso “por los principales hitos de este periodo”: 

1.- “Comenzaron por un plan de movilidad y de ascensos encubierto mediante una asignación de funciones haciendo un claro abuso de la legislación para mover y ascender al personal a puro capricho. Y ello bajo el amparo de un informe jurídico de un técnico que no es funcionario”.

2.- “Compusieron una Mesa General de Negociación entre ayuntamiento y sindicatos en la que usando subterfugios otorgaron la mayoría a sindicatos, que no la tuvieron en las urnas, escamoteando los principios de la democracia. Y ello bajo el amparo de un informe jurídico del mismo técnico”.

3.- “Prepararon una RPT en la que, con la excusa del ahorro, hicieron importantes bajadas a los salarios más modestos e incomprensiblemente acabó costando casi cuatro millones de euros más, fruto de las escandalosas subidas que han otorgado principalmente a los puestos de libre designación y a puestos escogidos estratégicamente, a nuestro parecer, para mantener complicidades. En este asunto, de nuevo este técnico ha prestado sus servicios vía informes jurídicos”.

4.- “Sobre el convenio entre los trabajadores y el Ayuntamiento, lo denunciaron hace más de 15 meses sin que hasta la fecha hayan presentado su propuesta, más allá de eliminar de forma unilateral lo que se les ha ocurrido. También nos encontramos con informes de este señor dando validez a esta ofensiva”.

5.- “Hicieron un ERE a través de una empresa pantalla, conocida por su participación en el caso Bankia, en el que los criterios plasmados en la memoria se transformaron en una autentica ‘purga’, en la que se obvió la profesionalidad, la cualificación y la hoja de servicios del personal seleccionado así como los preceptos sobre los cuales debe basarse cualquier negociación. Sorprendentemente existe un informe jurídico fechado en enero de este año justificando económicamente el ERE y firmado por la misma persona”.

6.- ”Pusieron en marcha un sistema de ascensos, para premiar o castigar al personal técnico, haciendo abuso de la figura de la Comisión de Servicios. Por supuesto, bajo el amparo de un informe jurídico del mismo técnico”.

7.- ”Y el ultimo episodio la irregular puesta en marcha del Complemento Personal Transitorio, que se calcula y aplica de forma claramente discriminatoria y tiene como objetivo congelar los salarios más modestos de 10 a 20 años mientras una élite escogida a dedo (PLDs) mantendrá intacto su alto poder adquisitivo.  Cuestión que de nuevo se fundamenta en un informe jurídico del mismo técnico “estrella”, obviando al propio interventor del ayuntamiento, funcionario de carrera, cuyos informes, nos gusten más o menos, deben ser garantes de legalidad”.

UGT se pregunta “qué técnico al frente de Recursos Humanos es capaz de tragar por todo esto. La respuesta parece ser ninguno. Entendemos que es muy difícil ser un director testimonial, una persona interpuesta que se limita a poner la cara y la firma y a cumplir las exigencias de quienes manejan los hilos y permanecen a buen cubierto”.

“De cualquier manera, le deseamos al nuevo director mucha suerte en su tarea, con la esperanza de que se le permita actuar con equidad y transparencia”, concluye.

RESPUESTA DEL GOBIERNO MUNICIPAL

El segundo teniente de alcalde y delegado de Personal y Seguridad, Javier Durá, ante el comunicado de UGT Jerez sobre la gestión de la política de Personal del Ayuntamiento, defiende “el compromiso diario de este gobierno local en subsanar el verdadero desbarajuste que nos encontramos a inicios de legislatura en materia de Personal, donde la arbitrariedad y el caos eran la norma”.

En este sentido, Javier Durá entiende que “decisiones que son históricas para este Ayuntamiento como la creación de una Relación de Puestos de Trabajo para dotar al Consistorio de una estructura definida y reconocida y en la que los trabajadores puedan hacer carrera administrativa en base a sus méritos profesionales puedan no ser del agrado de UGT, que posiblemente estaba más a gusto y se beneficiaba con el caos que reinaba en la pasada legislatura”.

El delegado de Personal reitera que “todas las decisiones que hemos tomado en materia de Personal han sido absolutamente necesarias para sanear la maltrecha economía municipal. La seriedad, la coherencia y el escrupuloso respeto a la legalidad vigente presiden cada una de las decisiones que se toman. Este Gobierno está trazando un camino que no tenía precedentes hacia la normalización en materia de Personal del Ayuntamiento”.

En último término, Durá reconoce “el esfuerzo y la profesionalidad de los trabajadores del servicio de Personal, que han asumido con responsabilidad un papel a veces ingrato y en unas circunstancias económicas tan adversas para el Ayuntamiento”.