Los fondos recaudados por el colegio Grazalema en un festival celebrado por sus alumnos recientemente en el jerezano Teatro Villamarta, han sido entregados a favor de la causa de la rehabilitación y reapertura de la iglesia de Santiago del Real y del Refugio, que tras años cerrada al culto, ha visto restituidas las labores de recuperación que, si Dios quiere, permitirían abrirla al culto dentro de aproximadamente un año. Leer noticia completa

La Policía ha detenidos a un hombre momentos después de que asaltara a punta de cuchillo a una vecina en el barrio de “Las Torres” y se enfrentara con el arma blanca a los policías que lograron darle alcance en las inmediaciones del polígono San Benito cuando huía del lugar de los hechos. Una vez reducido se supo que el mismo hombre presuntamente habría intentado robar de igual forma violenta a otra vecina de la zona minutos antes del segundo asalto.

Minutos después  los integrantes de un radio patrulla localizaban en una de las calles del Polígono San Benito a un varón que coincidía plenamente con la descripción aportada por la victima, el mismo al percatarse de la presencia policial comenzó a huir a la carrera a la vez que arrojaba al suelo un bolso de mujer que llevaba en sus manos y extraía de un bolsillo de la chaqueta que vestía un cuchillo de grandes dimensiones.

Afortunadamente los agentes pudieron abalanzarse sobre el arrestado y desarmarlo sin resultar alcanzados por al arma blanca. Los agentes desplazados al lugar recuperaron el bolso de la victima el cual contenía una pequeña cantidad de dinero en metálico y su documentación retornando hasta el Centro de Salud Jose Luis Diez, hasta donde la víctima había sido trasladada por otro coche patrulla para que fuera atendida de las lesiones que presentaba.

Se da la circunstancia que mientras el detenido era introducido en el vehículo policial una segunda vecina de la zona se acercó a los agentes y les relató como el detenido había intentado veinte minutos antes arrebatarla el bolso que portaba al cuello mientras caminaba junto al Centro de Salud de la Serrana mediante un fuerte tirón, y si bien no lo había conseguido le había causado una herida en el cuello de la que acababa de ser atendida.

El detenido responde a las iniciales de J.F.F., varón de 48 años de edad, natural de Jerez y domiciliado en la misma zona donde ocurrieron los hechos, al mismo le constan catorce detenciones previas, siendo la última de ellas por un robo con violencia en Jerez en el año 2007 por el que ha cumplido condena hasta fechas recientes. La Autoridad Judicial ha decretado su inmediato ingreso en prisión.

Segunda jornada de entrenamientos para las World Series by Renault en el Circuito de Jerez con, al igual que ayer, buena climatología, si bien, algunas rachas de viento. El más rápido en la sesión matinal ha sido el británico del equipo Fortec Motorsport, Oliver Rowland que paraba el crono en 1.25.396, mientras por la tarde, era el piloto español Carlos Sainz quien con un registro de 1.26.756 se alzaba con el mejor tiempo de esta segunda tanda y quinto en el cómputo global de la jornada. Leer noticia completa

El Jerez Industrial perdió el pasado fin de semana de la forma que más duele. Los de José Antonio Luna no pudieron sacar nada positivo de San Fernando al caer 2-1 ante Bazán, aunque el equipo sigue fuera de los puestos de descenso. Una derrota que sin embargo no ha sentado nada bien al entrenador jerezano ni tampoco a sus jugadores. Leer noticia completa

Marcos Figueroa es de los jugadores más experimentados que tiene el Xerez CD en su plantilla, pero también de los más claros. El atacante azulino no suele tener pelos en la lengua a la hora de hablar de la situación del Xerez, un equipo que ha disfrutado este fin de semana de un descanso obligado que, según Figueroa, “ha venido muy bien”. Leer noticia completa

La Comisión de Pleno de Presidencia ha dictaminado favorablemente la aprobación inicial de la disolución del Patronato Municipal del Parque Zoológico y Jardín Botánico y el cambio de forma de gestión del servicio. Ha dictaminado también favorablemente la modificación de la plantilla de plazas del Ayuntamiento. Ambos asuntos serán debatidos en el Pleno ordinario que se celebrará el próximo viernes, día 28 de marzo.

En cuanto a la disolución del Patronato del Zoobotánico, el proceso se enmarca en el procedimiento de reestructuración de las empresas municipales, que viene recogido en el Plan de Ajuste y prevé una reducción del grupo empresarial a 12 entidades. Cabe recordar a este respecto que el pasado 11 de marzo se alcanzó un acuerdo con los trabajadores del Zoobotánico que fue ratificado por la Mesa General de Negociación Conjunta el pasado día 20. La resolución aprobada inicialmente, que deberá ser ratificada por el Pleno el próximo viernes, establece la disolución del organismo autónomo a partir del próximo 1 de junio, asumiendo desde esa fecha el Ayuntamiento la gestión directa de la entidad.

Una vez disuelto el Patronato, el personal laboral se integrará en el Ayuntamiento en las condiciones laborales y retributivas que se ha acordado con los representantes de los trabajadores, aplicándose desde ese momento el acuerdo-convenio vigente en el Ayuntamiento. El Consistorio asumirá igualmente todos los derechos y deberes derivados de las relaciones jurídicas contractuales y convencionales del organismo autónomo.

Una vez aprobado por el Pleno la resolución se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia, iniciándose un trámite de exposición pública de 30 días para que se presenten las reclamaciones y alegaciones oportunas. Si no se produjese ninguna reclamación ni alegación se consideraría aprobado el expediente tal y como ha sido ratificado en sesión plenaria.

El procedimiento de reestructuración de las empresas municipales conllevará la realización de ocho operaciones que reducirán el grupo empresarial a 12 entidades. En febrero se alcanzó un primer acuerdo con los trabajadores de la Fundación Caballero Bonald, que se encuentra ya depositado en el Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación.

MODIFICACIÓN DE LA PLANTILLA

Por otro lado, la Comisión de Plano de Personal y Seguridad ha dictaminado favorablemente la modificación de la plantilla de plazas del Ayuntamiento de Jerez, que deberá ser ratificada en el Pleno ordinario del próximo viernes.

El gobierno municipal recuerda que dicha modificación fue negociada con los representantes de los trabajadores municipales en la Mesa General de Negociación el pasado 20 de marzo y aprobada por la Junta de Gobierno Local celebrada el pasado viernes.

La propuesta incluye la creación de plazas de funcionarios, lo que permitirá iniciar el proceso de funcionarización del personal laboral fijo y la creación de plazas de personal laboral fijo que harán posible, cuando la legislación vigente lo permita, la consolidación de empleo de los laborales indefinidos.

La Ordenanza Reguladora de la Publicidad Exterior en el Término Municipal de Jerez, aprobada inicialmente por el Pleno del Ayuntamiento el 29 de noviembre de 2013, se encuentra en periodo de exposición pública hasta el próximo 21 de abril. Durante este periodo, todos los colectivos y ciudadanos que lo estimen oportuno, pueden presentar sus alegaciones para que sean tenidas en cuenta antes de la aprobación definitiva, que recogerá las modificaciones que se deriven de las alegaciones estimadas.

El Ayuntamiento señala que esta nueva ordenanza nace de la necesidad de adaptar la normativa municipal reguladora de la publicidad a la realidad actual en dicha materia, ya que la vigente ordenanza fue aprobada hace 28 años y está desactualizada. Como novedades, la nueva normativa contempla la posibilidad de regular todos los soportes publicitarios, evitando el vacío legal que impedía al Consistorio corregir casos de mal uso de esta publicidad.

Aunque en la ordenanza, con carácter general, se prohíben los rótulos publicitarios en las azoteas de los edificios, el Ayuntamiento está tramitando la modificación puntual del PGOU de Jerez, relativa a cuestiones de normativa urbanística. Con esta modificación, el Ayuntamiento motivadamente podrá, “de manera excepcional y en atención al interés general”, aceptar propuestas de implantación de elementos singulares en edificaciones y espacios públicos que contribuyan al embellecimiento de la escena urbana.

Uno de los aspectos más significativos de la ordenanza, sin embargo, es que no permite la colocación de octavillas publicitarias y similares en los vehículos estacionados en la vía pública. El gobierno local asegura que esta restricción “recoge la queja de la ciudadanía, a causa de la invasión que sufren en sus vehículos, por la publicidad vertida en sus parabrisas, que se agrava los días de lluvia, encontrándose a veces situaciones de deterioro o falta de higiene”. No obstante, el Ayuntamiento aclara que al encontrarse en exposición pública, y, por tanto, en período de alegaciones, el texto definitivo de la ordenanza recogerá las modificaciones derivadas de aquellas alegaciones que sean estimadas.

Isabel Paredes, delegada de Bienestar Social, Igualdad y Salud, ha asistido a la presentación del borrador del I Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en Jerez acto que ha contado con la presencia de representantes de instituciones, partidos políticos, de la comunidad educativa y del tejido asociativo. “Este borrador del I Plan de Igualdad cuenta con tres ejes transversales y 181 medidas; es un trabajo profundo y serio sobre la igualdad de oportunidades que nos afecta a todos de forma directa o indirectamente”, ha informado la delegada en la presentación.

El I Plan de Igualdad “es un plan sectorial que está recogido en las medidas del Plan Estratégico de Servicios Sociales, Igualdad de Oportunidades e Inclusión Social, dentro del Eje 3 de transversalidad, complementariedad y cooperación de políticas sociales transversales de igualdad y salud”, ha explicado. El I Plan de Igualdad cuenta con tres ejes transversales: un primer eje de género en las políticas públicas; un segundo eje transversal del enfoque territorial y de género de mujeres en el ámbito rural; y un tercer eje transversal de diversidad e inclusión social.

La redacción del diagnóstico ha sido el primer paso realizado en la elaboración del plan. “Este diagnóstico es la base de la elaboración del I Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de Jerez; en este informe se establecen ámbitos prioritarios de actuación, formulando objetivos estratégicos y sugiriendo acciones específicas. El diagnóstico del plan, tras la fase de planificación, recogida de datos y análisis de los mismos ha llegado a su fase final. La elaboración del  diagnóstico ha sido un trabajo arduo, debido, entre otras razones, a la falta de datos y estudios desagregados por sexo y referidos a la localidad de Jerez”, ha subrayado la delegada.

En cuanto al proceso de elaboración del diagnóstico, éste se ha basado en una metodología participativa dirigida a la consulta, contraste y propuestas, siendo el resultado de dos procesos participativos pero complementarios, uno interno y otro externo. Por un lado, ha contado con el consenso institucional a través de una Comisión Técnica de Igualdad, formada por representantes de las dependencias municipales que integran el Ayuntamiento de Jerez, y, por otro, el consenso social, a través del Consejo Local de la Mujer como órgano representativo de las mujeres de Jerez, al que se han sumado organizaciones sociales.

Esta participación activa “es constante en todas las fases del desarrollo del Plan, y a la misma se han adherido nuevos agentes económicos, sociales y políticos, con la finalidad de consolidar sinergias que promuevan la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito local. Ahora, tras la presentación del borrador, se abre un plazo para incorporar propuestas con vista a que el I Plan pueda someterse a aprobación inicial en el Pleno; queremos trabajar codo con codo y de manera flexible con todos los agentes del plan. El borrador es un documento de partida que, tras esta presentación, se ha entregado a las entidades públicas, privadas, colectivos y al tejido asociativo para que presenten alegaciones. Queremos que el Plan sea fruto del consenso y del trabajo colectivo”, ha explicado la delegada.

Isabel Paredes ha recalcado que el I Plan de Igualdad “es un instrumento útil, más allá de la igualdad normativa actual”, y ha añadido, “que nace con vocación de dar respuestas a las necesidades, y a los problemas emergentes dentro de cada área estratégica; son medidas orientadas a mejorar o consolidar derechos que faciliten el cambio social hacia la aplicación efectiva de la igualdad entre hombres y mujeres”, ha asegurado Isabel Paredes.

Los principios rectores del I Plan de Igualdad son: el principio de Igualdad; perspectiva de género; mainstreaming de género; empoderamiento de género; diversidad e innovación. Los ejes estratégicos de actuación (objetivos) del Plan son: educación y cultura; formación, empleo  e innovación; conciliación de la vida laboral, familiar y personal y corresponsabilidad; empoderamiento, participación social, sindical y política; mujeres en la actividad física y práctica deportiva; atención a la diversidad e inclusión social de las mujeres; mujeres en la estructura de poder y en la adopción de toma de decisiones; imagen y medios de comunicación. “No se recoge el eje  correspondiente a violencia de género y salud, porque cuentan con planes específicos a nivel local”, apostillado la delegada para concluir que  “el I Plan de Igualdad está dirigido a toda la ciudadanía, a fin de lograr un mayor impacto en el objetivo de igualdad”.

Para el desarrollo del diagnóstico se han delimitado once áreas: (1) caracterización geográfica y administrativa: territorio, características urbanas e infraestructuras, organización política-administrativa y contexto económico; (2) situación socioeconómica: empleo, situación educativa, vivienda, salud y participación social; (3) estructura demográfica: datos de población, datos poblacionales por distritos, estructura por edad y sexo, estructura familiar y tasa de fecundidad, natalidad, mortalidad; (4) participación social, sindical y política: tejido asociativo, consejos sectoriales, organizaciones sindicales y partidos políticos; (5) atención a la diversidad e inclusión social: personas con discapacidad, personas sin hogar, personas en prisión y prostitución y sistema de pensiones; (6) atención a la diversidad e inclusión social: personas con discapacidad, personas sin hogar, personas en prisión y prostitución y sistema de pensiones; (7) violencia de género; conciliación de la vida laboral, familiar y personal: permisos y prestaciones por maternidad/paternidad y recursos para la conciliación; (8) participación en órganos de poder y decisión: poder político, poder judicial, universidades, reales academias, colegios profesionales y poder económico; (9) deportes; (10) empresa y (11) medios de comunicación.

Los altercados acaecidos este pasado fin de semana en Ubrique entre aficionados del Xerez DFC y el conjunto serrano han hecho saltar las alarmas para el Cádiz 1812, equipo que el 15 de junio recibirá al conjunto azulino en la última jornada de Liga. Un encuentro que deberia disputarse en el Manuel Irigoyen de Cádiz, aunque desde la directiva gaditana espera poder celebrar en elñ Ramón de Carranza. Leer noticia completa

Desde el 24 de marzo y hasta el próximo 4 de abril de 2014 estará abierto el plazo de presentación de solicitudes para la realización del curso Soldadura con electrodo revestido y TIG, un curso que, por su duración y contenidos, sería equivalente a los del CTI de San Fernando, y que se impartirá en el Centro Público de Formación Profesional para el Empleo de Jerez (Avda. Hermano Adrián, 1. Bda. San Juan de Dios. Jerez), donde también se deben entregar las solicitudes.

El curso contará con 1040 horas de formación que se impartirán entre los meses de mayo y diciembre de 2014. Para él se convocan un total de 15 plazas a la que podrán acceder, previa presentación de solicitudes, desempleados y desempleadas en general con un nivel mínimo de estudios requerido de Título de Graduado/a en Educación Secundaria Obligatoria LOGSE). Los aspirantes a este curso deberán adjuntar, además de la solicitud,  Fotocopia del D.N.I., Titulación académica, Demanda de empleo y, en su caso, Certificado de desempleado/a de larga duración.