La portavoz municipal de Foro Ciudadano de Jerez, Rocío Montero, ha demandado al gobierno municipal que preside la alcaldesa, María José García-Pelayo, que haga público el reparto en productividades y complementos extrasalariales que viene abonando a parte de la plantilla de trabajadores del Ayuntamiento a lo largo de la legislatura y, especialmente, a partir de noviembre del año pasado. En ese momento, la regidora y senadora del PP anunció ante los medios que este concepto que abona de forma arbitraria se ingresaría previo informe solo a un 10% de la plantilla, se harían públicas y se revisaría cada tres meses, para conseguir un ahorro de 1,8 millones de euros. La realidad, pese a la “mentira y los engaños a la opinión pública crónicos de la señora alcaldesa, es que en el último mes percibió este concepto un 73% de la plantilla, según se ha sabido hace unas semanas, y que en lo que va de legislatura se han gastado alrededor de 20 millones de euros solo en productividades, gratificaciones y horas ‘extra’. Un gasto público “indecente” y “desenfrenado” si tenemos en cuenta que la supuesta “solución para todos los males del Ayuntamiento” pasaba para el PP por poner en marcha despidos masivos de trabajadores públicos, recortes con despidos en las contratas de servicios públicos y por la privatización del ciclo integral del agua.

Por ello, la concejal y diputada de Foro ha pedido a Pelayo a que “si es capaz dé la cara y haga público cuánto esta suponiendo el gasto en sobresueldos que abona a la parte de la plantilla municipal que ella y su núcleo duro deciden en mesa camilla”. La única productividad que está recogida en el Acuerdo-Convenio 2103-2015 es la asignada al personal A1 y A2 (204,17 euros). Un gasto, denuncian los sindicatos, que supondría un desembolso de 31.850,52 euros, muy lejos de los 285.693,85 euros abonados en el último mes solo por el concepto de productividad. “Un auténtico dispendio para un Ayuntamiento que ha tomado medidas que han mermado la calidad de vida de los jerezanos bajo supuestos criterios de ahorro y eficiencia”. “Pelayo tiene que poner freno a la locura de personal porque está esquilmando el Ayuntamiento y, lo que es peor, comprometiendo a futuras corporaciones con todos los ingresos recurrentes secuestrados y embargados”, ha dicho.

Esta cuestión “no es un invento de la oposición y de los sindicatos para fastidiar al gobierno del PP, es que la propia interventora municipal pone reparos, en su informe de fiscalización del Presupuesto municipal vigente, a los sobresueldos por encima del tope legal que se están repartiendo”. Una cuestión que Foro Ciudadano está estudiando jurídicamente para ver si pudiera derivar en responsabilidades penales por parte del gobierno de Pelayo. “No nos extraña en absoluto que la alcaldesa y senadora haya tenido que recurrir recientemente al quinto director de Personal en lo que va de legislatura, pues en tres años y medio han dimitido cuatro por las presiones y el disparate de decisiones que se están adoptando, bajo una apariencia de legalidad muy cuestionable y que, a buen seguro, tendrá consecuencias judiciales serias a medio y largo plazo”, ha afirmado Rocío Montero, quien espera que la alcaldesa “mire al fin adelante y no se escude en su clásico discurso de que como antes se hacía al parecer todo mal, pues ella lo sigue haciendo”.

A todo esto, en días pasados Foro Ciudadano mantuvo un encuentro con el Colectivo de Trabajadores Progresistas (CTP), cuyo representante Juan Manuel García Hurtado, delegado sindical del Ayuntamiento, trasladó al candidato de Foro, Raúl Ramírez, el “profundo malestar reinante en la plantilla por las nefastas decisiones en materia de personal que se han venido adoptando. Auténticos atropellos a base de ordeno y mando, y con cero negociación y diálogo”. “La plantilla municipal tiene miedo, se siente acosada, y todo se traduce en parálisis, recelos y malestar”, se extrajo de una reunión en la que Ramírez, junto a otros miembros de Foro como la propia Montero, el coordinador Manuel Rosa; y el coordinador de Política Institucional, Eloy Alconchel, coincidió en la necesidad “esencial” de retomar ese discurso positivo que García-Pelayo prometió a los trabajadores municipales y nunca cumplió: diálogo, negociación y consenso en la toma de decisiones, por muy duras que sean. “Porque si el Ayuntamiento no está engrasado y no tira, con un modelo de ciudad y organizativo serio, riguroso y meditado, será imposible que la ciudad salga adelante y más, si se tiene en cuenta el escaso apoyo que ofrecen históricamente a Jerez las administraciones Central y autonómica”, ha concluido.

El Ayuntamiento de Jerez ha ahorrado en gasto de personal desde el año 2011 un total de 18 millones de euros, pasando de pagar 84 millones de euros a un total de 66,2 millones de euros, según la liquidación del presupuesto de 2013. Con estas cifras, el Gobierno quiere dejar claro la política de control del gasto que desde el inicio de legislatura se está llevando a cabo en el Ayuntamiento para poner orden en las cuentas públicas.

El Gobierno, por tanto, subraya que “en este Ayuntamiento se está mirando con lupa cada euro que se gasta del ciudadano, poniendo fin a la época del despilfarro de épocas anteriores y a las arbitrariedades salariales en el Ayuntamiento”. Antes las acusaciones de la ATMJ, el Gobierno quiere también aclarar a la opinión pública que en la nómina del mes de junio se recogen los servicios extraordinarios correspondiente a la Feria del Caballo y el Gran Premio de Motociclismo, que aunque se celebran en el mes de mayo, se abonan en el mes de junio.

El Ejecutivo explica que, según lo previsto en el convenio, y de forma habitual todos los años, se abonan estos servicios coincidiendo con estos grandes eventos. Por tanto, desde el Gobierno no se entiende la confusión que intenta crear la sección sindical de la ATMJ en relación a la aplicación del convenio colectivo y la estructura salarial, sobre todo, teniendo en cuenta que los datos correspondiente a la nómina son trasladados mensualmente y de forma rutinaria a las distintas secciones sindicales.

Asimismo, deja también claro que “la obligatoriedad del abono conforme al convenio colectivo de los trabajos extraordinarios o fuera del horario laboral no es consecuencia de decisiones indiscriminadas del Ayuntamiento y se centra, como en el caso de la Feria  y las Motos, en determinados servicios por las especiales circunstancias horarias en la prestación de los mismo”.

El Gobierno recuerda igualmente el esfuerzo que se ha hecho para poner orden con una Relación de Puestos de Trabajo que, a pesar de que era obligatoria por ley, no existía en este Ayuntamiento, un documento que ha permitido acabar con las arbitrariedades salariales en un Consistorio, en el que, como bien conoce la ATMJ, había sueldos muy superiores a los 100.000 euros.

El Ejecutivo añade que, junto al ahorro en gasto de personal, el control en el gasto ha permitido un ahorro a 30 de junio de 2014 superior a los 34 millones de euros.

Por último, el Gobierno incide en que “todos los trabajos que se están desarrollando en materia de personal van encaminados a dar estabilidad laboral y salarial a todos los trabajadores y mantener la situación de normalidad en el abono de los salarios”.